选题契机
教育培训行业近年来发展迅速，随着市场竞争加剧，机构内部的管理和员工的工作绩效考核显得尤为重要。传统的绩效考核依赖人工评估，主观性较强，且数据处理繁琐，难以准确衡量员工的实际工作情况。教育培训机构的工作考核，除了对教师的教学效果进行评估外，还应对教学服务的整体质量进行全面分析，以确保培训机构的教学质量和客户满意度。
通过调研多个教育培训机构，发现目前机构内部的绩效考核体系多为纸质或简单的电子表格记录，无法实时统计教师的授课数据及学生反馈。同时，管理层难以根据已有数据对员工的工作表现作出科学的分析和决策。随着数字化和信息化的不断发展，构建一个基于数据分析的工作考核系统，将能够有效帮助机构实现对员工工作的实时跟踪、分析和评价，进而提高教学质量和员工工作积极性。
核心功能
- 教师授课数据采集：记录教师的授课时间、授课内容及课堂出勤情况，记录教学表现。
- 绩效考核：通过设定合理的绩效考核指标，定期评估教师和管理人员的工作表现，支持自定义考核规则。
- 数据分析与报告：为管理层提供绩效分析工具，生成多维度的考核报告，支持决策优化。
- 异常预警：设定考核指标预警机制，及时提醒管理层注意低于标准的工作表现或异常情况。
- 历史数据查询：提供历史考核记录查询功能，便于机构回溯员工的工作表现，帮助制定长期发展规划。
- 自评系统：允许员工自主提交工作总结和自评报告，增加员工参与考核的主动性。
- 权限管理：支持不同用户角色的权限设置，确保考核数据的安全性和保密性。
- 可视化仪表盘：提供直观的工作考核仪表盘，管理层可以快速了解整体工作进展和绩效状态。
- 考核优化建议：基于历史数据分析，提供优化考核流程的建议，帮助提升员工绩效和机构运营效率。
技术选型
- 前端框架：
- Vue.js：构建用户界面，提供良好的用户体验和响应式设计。
- 后端框架：
- Spring Boot：用于构建RESTful API，实现业务逻辑和数据处理。
- 数据库：
- MySQL：关系型数据库，支持复杂的查询和事务处理，适用于高并发的绩效数据管理。
- 可视化工具：
- Echarts：生成直观的考核结果可视化图表，帮助管理者快速理解数据。
- 身份验证与权限管理：
- Shiro：用于用户身份验证和权限管理，确保系统安全性。
- 容器化与部署：
- Docker：用于容器化部署系统，简化应用的发布和维护。